Cadre de santé - Unité Erasme - H/F

L'établissement

Le centre hospitalier de Cadillac est un établissement public de santé, spécialisé dans la prise en charge de la maladie mentale et de l’accompagnement des souffrances psychiques, implanté sur un territoire de près de 500 000 habitants qui s’étend de la métropole Bordelaise jusqu’au Sud Gironde, avec un maillage territorial important en intra et extrahospitalier. Il dispose de 382 lits et de 222 places, plus de 80 structures. 1300 professionnels dont 75 médecins travaillent au Centre Hospitalier de Cadillac dont le budget total s’élève à plus de 98 millions d’euros.

Le poste

Cadre de Santé – Unité d’hospitalisation ERASME

Localisation : Centre Hospitalier de Cadillac
Pôle : Pôle C « Rives de Garonne »
Type de poste : Temps plein
Statut : Titulaire / Contractuel

Rémunération totale brute : Selon grille de la fonction publique hospitalière :

A partir de 2773,79€ brut mensuel –

+ reprise ancienneté possible

+ Primes liées à l’exercice du métier.

 

Conditions d’exercice :

Forfait jour : Décompte fixé à 208 jours de travail/an après déduction de 20 jours de RTT + 25 jours de CA

Décompte fixé à 205 jours si l’agent bénéficie des 3 jours de CA supplémentaires « hors saison et fractionnement

Participation aux astreintes de l’établissement

Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2026


Date limite de dépôt des candidatures : 26 avril 2026



 

Qualifications requises

Diplôme d’État de Cadre de Santé, Expérience en psychiatrie requise

Liste des pièces à fournir :

·         Curriculum Vitae

·         Lettre de motivation

·         3 dernières évaluations professionnelles

·         Diplômes

Présentation de l’unité Erasme :

L’unité ERASME est une unité d’hospitalisation complète de psychiatrie accueillant 21 patients dans un cadre sécurisé.

Elle se caractérise par une organisation spécifique :

·         5 lits post-urgence intersectoriels (« lits portes ») destinés aux patients en phase aiguë en post-urgence.

·         16 lits sectorisés relevant des secteurs 33G14 et 33G15 du territoire Sud Gironde

L’unité prend en charge des patients hospitalisés en soins sous contrainte, présentant des troubles psychiatriques aigus nécessitant une évaluation clinique intensive, une stabilisation et l’élaboration d’un projet de soins et de vie.

Le projet d’unité s’inscrit dans les axes du Projet Médico-Soignant de l’établissement :

·         Développement de la capacité d’agir du patient

·         Promotion de l’inclusion

·         Amélioration du parcours patient

·         Partage de l’expertise sur le territoire

·         Performance organisationnelle au service des patients et des professionnels

L’organisation des soins s’articule autour de trois phases d’hospitalisation :

1.       Phase aiguë et accueil

2.       Observation et stabilisation

3.       Préparation à la sortie et coordination du parcours

 

Le rôle du cadre de santé :

Le cadre de santé assure le management, l’organisation et la coordination de l’activité de soins de l’unité ERASME.

Il contribue à la qualité, la sécurité et la continuité des soins, tout en accompagnant les équipes dans une dynamique de projet d’unité innovant centré sur le patient.

Il est un acteur clé de la structuration de cette unité, participant à son développement organisationnel et à la mise en œuvre des orientations institutionnelles en collaboration avec le chef de service.


Missions principales :

Pilotage et organisation des soins

·         Organiser l’activité de l’unité et garantir la qualité et la sécurité des soins.

·         Structurer les organisations autour des trois phases de l’hospitalisation.

·         Veiller à la continuité et à la permanence des soins.

·         Superviser les modalités d’accueil des patients hospitalisés sous contrainte

Coordination du parcours patient

·         Organiser et coordonner les admissions en lien avec : Les services d’urgences, le SECOP, Les partenaires du territoire

·         Favoriser la fluidité des parcours entre urgence, hospitalisation et sortie.

·         Développer la collaboration avec les structures intra et extra hospitalières.

·         Participer à la préparation des sorties et à l’articulation avec les partenaires sociaux et médico-sociaux.

 

Management d’équipe

·         Encadrer et accompagner les professionnels paramédicaux de l’unité.

·         Favoriser la cohésion d’équipe et la dynamique collective.

·         Participer au recrutement, à l’accueil et à l’intégration des nouveaux professionnels.

·         Développer les compétences des professionnels.

·         Conduire les entretiens professionnels et accompagner les projets professionnels.

 

Gestion des ressources humaines et organisationnelles

·         Élaborer et gérer les plannings dans le respect de la réglementation.

·         Optimiser l’utilisation des ressources humaines et matérielles.

·         Anticiper et gérer les absences en mobilisant les solutions institutionnelles.

·         Contribuer à la régulation de l’activité et à la gestion des situations complexes.

 

Qualité et gestion des risques

·         Participer à la démarche qualité et sécurité des soins.

·         Contribuer aux EPP, audits et démarches d’amélioration continue.

·         Promouvoir les pratiques de bientraitance et le respect des droits des patients.

·         Participer à la gestion des situations à risque et à la prévention des événements indésirables.

 

Développement du projet d’unité

·         Participer à la structuration et à l’évolution de l’organisation de l’unité.

·         Contribuer aux groupes de travail institutionnels.

·         Encourager les initiatives professionnelles et les projets innovants.

·         Favoriser les pratiques favorisant l’autonomie et la participation du patient à ses soins.

 

Profil recherché

Compétences attendues :

Compétences organisationnelles

·         Planifier, coordonner et optimiser l’activité de soins.

·         Conduire et évaluer un projet d’organisation.

·         Anticiper et gérer les situations complexes.

 

Compétences managériales

·         Animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire.

·         Accompagner le changement et la transformation des organisations.

·         Réguler les situations conflictuelles.

 

Compétences relationnelles

·         Développer une communication claire et constructive.

·         Travailler en collaboration avec les équipes médicales et les partenaires.

·         Favoriser un climat de confiance et de coopération.

 

Compétences stratégiques

·         Traduire les orientations institutionnelles en actions opérationnelles.

·         Contribuer à la dynamique de pôle et d’établissement.

 

 

Savoir-être

·         Leadership bienveillant

·         Sens de l’écoute et de la médiation

·         Esprit d’initiative et capacité d’adaptation

·         Rigueur organisationnelle

·         Capacité à mobiliser et valoriser les équipes

Éléments nécessaires pour postuler

Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.

Document(s) :

  • Curriculum Vitæ
  • Lettre de motivation

Candidature facile