Cadre de santé - H/F
L'établissement
Le centre hospitalier de Cadillac est un établissement public de santé, spécialisé dans la prise en charge de la maladie mentale et de l’accompagnement des souffrances psychiques, implanté sur un territoire de près de 500 000 habitants qui s’étend de la métropole Bordelaise jusqu’au Sud Gironde, avec un maillage territorial important en intra et extrahospitalier. Il dispose de 382 lits et de 222 places, plus de 80 structures. 1300 professionnels dont 75 médecins travaillent au Centre Hospitalier de Cadillac dont le budget total s’élève à plus de 98 millions d’euros.
Le poste
Le pôle C « Rives de Garonne » s’étend sur le territoire du Sud-Gironde avec 136786 habitants (données 2022), l’évolution de la population est de 0.6% entre 20220 et 2022.
Ce poste est un poste partagé sur plusieurs équipes de l’ambulatoire du pôle C : 20% CDJ Cadillac+ 20% HDJ Intensif Cadillac+20% Psychiatrie de Liaison+ 20% DSIA+ 20% CATTG Langon
Le cadre de santé exerce ses missions auprès de 4 équipes de l’ambulatoire du pôle :
Centre de jour/Hôpital de jour intensif (CDJ/HDJI) : équipe soignante non-médicale composée de : 4 ETP IDE, 1 ETP AS, 1 ETP éducatrice, 0.5 ETP psychologue., située au 14 route de Branne, 33410 Cadillac-sur-Garonne.
Psychiatrie de liaison de Langon : équipe soignante non-médicale composée de : 4 ETP IDE, située CH Sud-Gironde, 1 rue Paul Langevin, 33210 Langon.
Dispositif de soins Intensifs Ambulatoire (DSIA) : Projet de mise en œuvre d’une équipe soignante non-médicale composée d’IDE.
Centre d’activités thérapeutiques et temps de groupe de Langon (CATTG) : équipe soignante non-médicale composée de : 3 ETP IDE, située 72 cours du quatorze juillet, 33210 Langon.
Les missions de ce poste s’inscrivent dans une restructuration de l’offre ambulatoire en lien avec le projet médico-soignant de l’Etablissement.
Descriptif du poste - missions :
Organiser l'activité et garantir la qualité des soins en coordonnant les moyens humains et matériels d'un ou plusieurs services médicaux et paramédicaux selon les orientations de l'établissement et les impératifs de soins des patients, au sein d’un Pôle et d’un établissement.
Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des professionnels de l’unité.
Planifier, organiser et coordonner les admissions du service, en collaboration et en coopération avec les médecins, au sein d’un Pôle et d’un établissement.
Décliner le projet de soin institutionnel au sein du service.
Collaborer au pilotage stratégique du service.
Manager des équipes soignante et participer au recrutement des membres de l’équipe.
Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.
Participer à la démarche qualité sur l’établissement.
Participer, mettre en œuvre une démarche de gestion des risques.
Localisation :
Disponibilité d’un bureau sur le CH Cadillac, au pôle C.
Il est attendu une présence régulière en proximité des équipes.
Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein. Titulaire
Poste à pourvoir à partir du 1er juillet 2026
Rémunération totale brute : Selon grille de la fonction publique hospitalière
A partir de 2773,79€ brut mensuel
+ reprise ancienneté
+ Primes liées à l’exercice du métier.
Conditions d’exercice :
Forfait jour :
- Décompte fixé à 208 jours de travail/an après déduction de 20 jours de RTT + 25 jours de CA
- Décompte fixé à 205 jours si l’agent bénéficie des 3 jours de CA supplémentaires « hors saison et fractionnement"
Participation aux astreintes de l’établissement
Profil recherché
Compétences attendues :
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné en s’appuyant sur une analyse contextuelle.
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Argumenter auprès d’un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus relevant de son domaine de compétence
Elaborer un planning prévisionnel dans le respect de la réglementation et gérer les absences imprévues en mobilisant les solutions de remplacement disponibles sur le Pôle et l’établissement.
Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes.
Gérer les conflits en ayant analysé les situations et enjeux et en proposant de la médiation ou tout autre moyen de régulation.
Expliquer avec pédagogie les orientations institutionnelles.
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
Savoir rendre compte et transmettre les informations.
Savoir être :
Travailler en équipe au sein d’un Pôle et d’un établissement en coopération avec ses pairs.
Être bienveillant, attentif et à l’écoute
Avoir le sens de l’entre aide et de l’altérité
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
Faire preuve de rigueur et de précision.
Qualifications requises : Etre titulaire du diplôme d’état de cadre de santé.
Éléments nécessaires pour postuler
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Document(s) :
Candidature facile