Cadre de Santé - H/F
L'entreprise
Le centre hospitalier de Cadillac est un établissement public de santé, spécialisé dans la prise en charge de la maladie mentale et de l’accompagnement des souffrances psychiques, implanté sur un territoire de près de 500 000 habitants qui s’étend de la métropole Bordelaise jusqu’au Sud Gironde, avec un maillage territorial important en intra et extrahospitalier. Il dispose de 439 lits et de 212 places, de 90 structures. 1300 professionnels dont 75 médecins travaillent au Centre Hospitalier de Cadillac dont le budget total s’élève à plus de 98 millions d’euros.
Le poste
Il s’agit d’un poste partagé :
- 80 % au sein de l’Unité « La différence » HDJI/CDJ, rattachée au pôle adulte « Rives d’Arcins »,
- 20% au sein de l’EMPP/EPIC rattaché au pôle Transversal filière « DACOPSI ».
Missions spécifiques « La différence » HDJI/CDJ :
- L’Hôpital De Jour Intensif permet d’initier ou de consolider un processus de soins après une hospitalisation longue, une sortie précoce d’hospitalisation ou lors d’un début de décompensation lors d’un suivi en CMP. Prises en soins de courte durée.
- Le Centre De Jour propose une prise en charge groupale pour toute personne présentant des troubles psychiques stables ou instables mais ne nécessitant pas immédiatement une hospitalisation temps plein. Prises en soins de moyenne à longue durée.
Missions spécifiques EMPP / EPIC :
Equipe Mobile Psychiatrie/ Précarité : EMPP
Les EMPP sont régies par une circulaire datant du 23 novembre 2005 qui en définit les missions :
- Aller vers les publics en situation de précarité et d’exclusion
- Favoriser leur accès et leur maintien dans les soins psychiatriques mais aussi somatiques ainsi que leur accès aux droits sociaux
- Avoir un rôle de formation et d’information auprès des équipes sociales et médico-sociales (professionnels ou bénévoles)
- Développer les liens avec les partenaires et intervenants sanitaires et ou médico-sociaux
Equipe Psychiatrique d’Intervention de Crise : EPIC
- Assurer une réponse téléphonique aux signalements de personnes en situation de crise
- Aller à la rencontre des patients en situation de crise que ce soit au domicile ou autre
- Evaluer les situations cliniques rencontrées et orienter
- Effectuer un travail d’écoute, d’information, de soutien aux aidants
- Favoriser un accompagnement vers le soin de droit commun des patients aujourd’hui sans suivi.
Descriptif du poste - missions :
Organiser l'activité et coordonne les moyens humains et matériels d'un ou plusieurs services médicaux/paramédicaux selon les orientations de l'établissement et les impératifs de soins des patients.
Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités du service,
Décliner le projet de soin institutionnel au sein du service,
Collaborer au pilotage stratégique du service,
Manager l'équipe soignante,
Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.
S’inscrire dans une démarche continue de rédaction régulière et démarche continue de reporting d’activité
Type de contrat et date de prise de poste :
Poste à temps plein. Titulaire ou CDD évolutif
Poste à pourvoir à partir du 01/07/25
Rémunération totale brute : Selon grille de la fonction publique hospitalière
A partir de 2773,79€ brut mensuel (primes liées à la fonction incluses)
+ reprise ancienneté
+ Primes liées à l’exercice du métier.
Conditions d’exercice :
Horaires fixes ; 7h45 par jour ; 5 jours par semaine
28 congés annuels et 19 RTT pour une année complète à 100%
Liste des pièces à fournir :
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation
- 3 dernières évaluations professionnelles
- Diplômes
Profil recherché
Compétences attendues :
Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
Capacité à manager sur multisites
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Être dans une démarche projet, proactif
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Maitriser le parcours patient en transversalité
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
Savoir être :
Travailler en équipe
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve de rigueur et de précision
Qualifications requises :
Les personnels comptant au moins quatre ans de services effectifs en qualité de personnel infirmier, de rééducation ou de personnel médicotechnique et titulaires du diplôme de cadre de santé.
Permis de conduire obligatoire
Éléments nécessaires pour postuler
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Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile